Boek een Demo

Ongewenst gedrag en integriteit

Pesten, intimidatie, agressie en discriminatie horen bij de psychosociale risico's waar je als werkgever beleid op voert. Medewerkers moeten het veilig en vertrouwelijk kunnen melden.

Deze artikelen gaan over vertrouwenspersonen, meldprocedures, de klokkenluidersregeling en een cultuur waarin melden normaal is.

Ongewenst gedrag en integriteit
MTO en employee listening

Continue luisteren HR: hoe continuous employee listening werkt in de praktijk

Wat continue luisteren van HR en leidinggevenden vraagt: het meetritme, anonimiteit per team, snelle opvolging en de situaties waarin het niet de juiste keuze is.

October 19, 2026
10
Ongewenst gedrag en integriteit

Klokkenluidersregeling verplicht MKB: wat werkgevers in 2026 moeten regelen

Vanaf welke omvang moet je een intern meldkanaal hebben, welke termijnen gelden er en hoe houd je het apart van je beleid tegen ongewenst gedrag? Een praktische route voor HR.

October 18, 2026
10
Verzuim en burn-out

Voorspellend ziekteverzuim HR: hoe data helpt om uitval eerder te signaleren

Verzuimcijfers vertellen je wat al misging. Jelle Houben legt uit welke teamsignalen uitval vooraf aankondigen en hoe je daar als HR deze maand mee start.

October 17, 2026
10
Verzuim en burn-out

Ziekteverzuim verlagen HR: praktische manieren om uitval eerder te voorkomen

Zo verlaag je als HR het ziekteverzuim met vroege signalen per team, leidinggevenden die het gesprek op tijd voeren en hulp zonder wachtlijst.

October 16, 2026
10
Wet- en regelgeving

CSRD HR verplichtingen: wat HR en directie in 2026 moeten weten

Welke HR-cijfers de CSRD vraagt, hoe je bestaande arbo- en welzijnsdata hergebruikt en welke stappen HR deze week al kan zetten.

October 15, 2026
10
MTO en employee listening

Medewerkerstevredenheid software: waar moet HR op letten bij het kiezen in 2026?

Zeven selectiecriteria voor HR, van anonimiteit en wettelijke dekking tot pilot en opvolging, plus wanneer een losse surveytool niet volstaat.

October 14, 2026
11
Verloop en behoud

Personeelsverloop voorkomen: zo behoud je goede medewerkers in 2026

Waarom goede medewerkers vertrekken, welke signalen je weken vooraf ziet en een stappenplan dat HR en leidinggevenden deze week kunnen starten.

October 13, 2026
11
MTO en employee listening

Medewerkerstevredenheidsonderzoek alternatief: moderne opties voor continu luisteren in 2026

Vijf alternatieven voor het jaarlijkse MTO naast elkaar, met een beslisregel per situatie en een concreet stappenplan om continu luisteren in te richten.

October 11, 2026
11
Werkdruk en werkstress

Werkdruk meten HR: zo meet je werkdruk betrouwbaar per team in 2026

Werkdruk meet je pas goed als je per team ziet waar de druk oploopt én waar herstel ontbreekt. Zo zet je de meting op, lees je de cijfers en kies je de eerste actie.

October 10, 2026
10

Tijd voor actie

Boek een vrijblijvende demo en zie zelf wat je team werkelijk voelt.

Boek een Demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.