Cultuur meet je continu. Niet één keer per jaar.
Well Aware combineert het beste van een cultuurscan en een MTO in één continu meetsysteem. Elke week een klein signaal, elk kwartaal een compleet cultuurbeeld. Van vertrouwen tot inclusie, van psychologische veiligheid tot purpose.
8 dimensies
wetenschappelijk gevalideerd
Continu
in plaats van jaarlijks
Realtime
dashboard, geen 12-weken-wachten
Van jaarfoto naar levend cultuurbeeld.
Een klassieke cultuurscan levert één momentopname per jaar. Onze cultuurscan software toont je bedrijfscultuur als een continu bewegend beeld, met drift-detectie bij organisatie-events zoals fusies, reorganisaties of leiderschapswissels.
Een jaarlijkse cultuur-foto is al verouderd als je hem krijgt.
Traditionele cultuurscans of een jaarlijkse cultuurconsultant leveren waardevolle inzichten. Maar het tempo waarop cultuur nu verandert, laat zich niet meer vangen in een jaarlijkse cultuurmeting.
Een reorganisatie, een vertrek in het managementteam, een fusie of een cultuur-incident. Voordat je de volgende jaarlijkse cultuurscan doet, is de organisatiecontext al drie keer veranderd. Je stuurt op een verouderd cultuurbeeld.
Van cultuur-signaal tot boardroomrapport.
We meten continu via korte pulses van een paar vragen, roterend over acht dimensies en gebouwd op een peer-reviewed model. Zo blijft je cultuurbeeld altijd actueel, en krijg je dit eruit, zonder aparte factuur of extra tooling.
Wat we meten
Acht dimensies. Eén cultuurbeeld.
De acht kern-dimensies waar Well Aware continu op stuurt. Elke dimensie meetbaar op individueel, team- en organisatieniveau.
Vertrouwen
GPTW · Trust Index
Psychologische veiligheid
Edmondson
Autonomie
JD-R model
Erkenning
Culture research
Fairness
GPTW · Fairness
Diversiteit & inclusie
DEI benchmarks
Purpose & betekenis
Meaning research
Team cohesie
Team dynamics
Vertrouwen
Vertrouwen in leiderschap, in peers, in de organisatie. De fundamentele bouwsteen van iedere cultuur.
GPTW · Trust Index
Psychologische veiligheid
Durven mensen een fout toegeven, een vraag stellen of tegenspraak geven? De sterkste voorspeller van lerend vermogen in teams.
Edmondson
Autonomie
Regie over hoe, wanneer en waar het werk gebeurt. In het JD-R model de hulpbron die werkdruk draaglijk houdt.
JD-R model
Erkenning
Wordt goed werk gezien en benoemd, door leidinggevenden én collega’s? De meest onderschatte factor in het behoud van mensen.
Culture research
Fairness
Eerlijke beloning, gelijke kansen en besluiten die navolgbaar zijn. Onrechtvaardigheid verdwijnt zelden vanzelf — ze wordt stil.
GPTW · Fairness
Diversiteit & inclusie
Niet alleen wie er aan tafel zit, maar wie er gehoord wordt. Zichtbaar als verschil tussen groepen, vóórdat verloop het je vertelt.
DEI benchmarks
Purpose & betekenis
Zien mensen hoe hun werk bijdraagt aan iets dat ertoe doet? Betekenis is de buffer die teams door drukke periodes heen trekt.
Meaning research
Team cohesie
Hoe goed werken mensen écht samen — en vangen ze elkaar op als het spannend wordt? Cohesie maakt van een groep een team.
Team dynamics
CULTUURSCAN EN CERTIFICERING
Van continue cultuurscan naar Well Aware Workplace certificering.
Wij starten met continu cultuurbeheer, en de certificering is de logische uitkomst voor organisaties die de audit-criteria halen. Zo krijg je zowel het interne stuurmiddel als het externe keurmerk.
Retentie boost
Medewerkers zien het keurmerk als bewijs dat je cultuurbeleid geen praatje is. Gecertificeerde organisaties rapporteren gemiddeld 18% hogere retentie.
Recruitment differentiator
Onderscheidt je op vacaturesites en in tenders. Ook geldig bewijs voor B-corp, Ecovadis en ISO 45001 trajecten.
Bewust selectief
Niet elke organisatie haalt de audit-criteria. De Wellbeing Leader tier is nog exclusiever. Juist die schaarste maakt het keurmerk waardevol.
Combineer voor maximaal inzicht
.avif)
Alles wat HR wil weten over de cultuurscan.
Great Place to Work en Effectory doen uitstekend werk met jaarlijkse cultuurscans en cultuur-certificering. Well Aware pakt het anders aan: continu meten via korte pulses, in plaats van één grote jaarlijkse enquête. Waardevol als je cultuur wilt sturen in plaats van alleen meten. Voor sommige organisaties zijn beide zinvol: Well Aware voor continu inzicht, GPTW voor de certificering.
Een MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek) meet vooral tevredenheid en betrokkenheid: hoe fijn vind je het hier? Een cultuurscan gaat een laag dieper: hoe wérkt het hier? Denk aan psychologische veiligheid, vertrouwen, autonomie, purpose en inclusie. Well Aware combineert beide in één continu meetsysteem, zodat je zowel de temperatuur als de onderliggende systeemgezondheid van je organisatie kunt zien.
Well Aware levert geen inzicht zonder handelingsperspectief. Bij een lage score op bijvoorbeeld psychologische veiligheid krijg je concrete actiepunten: interventies per team, gespreksopeners voor leidinggevenden, en directe toegang tot een organisatiecoach. Onze 200+ specialisten kunnen ook ingezet worden voor cultuurworkshops op locatie.
Ja. De cultuurscan is een standaard onderdeel van Well Aware Complete, samen met MTO, PMO, PSA en eNPS. Geen aparte tooling, geen aparte factuur. Alle modules delen dezelfde data-infrastructuur zodat correlaties zichtbaar zijn tussen cultuur, verzuim, verloop en betrokkenheid.
Ja. De acht kern-dimensies zijn standaard, maar we kunnen aanvullende dimensies toevoegen die specifiek voor jullie organisatie relevant zijn (bijvoorbeeld hybride werken, purpose-alignment na een fusie, of sector-specifieke items). Nieuwe items worden altijd wetenschappelijk gevalideerd voordat ze in het meetsysteem worden opgenomen.
