Zie wat je normaal niet ziet.
70% van medewerkerswelzijn wordt bepaald door de directe leidinggevende. Well Aware geeft je anonieme team-inzichten, AI-gespreksopeners voor betere 1-op-1's en directe toegang tot een coach, ook voor jezelf.
DE VERANDERENDE ROL
Je bent expert in je vak. En sinds kort ook people manager.
Van leidinggevenden wordt steeds meer verwacht. Niet alleen kwaliteit leveren in je eigen expertise, maar ook coach, mental-health champion en retentie-motor zijn. Voor niemand is dat een apart aangeleerd vak. Voor niemand is dat dagelijkse kost.
WAAR JE IN BENT OPGELEID
Jouw specialisme
Diepgang in je vakgebied
Deliverables en resultaten realiseren
Teams sturen op output
Vaktechnische beslissingen nemen
Klanten en stakeholders bedienen
WAT ER NU OOK BIJ KOMT KIJKEN
People manager zijn.
Welzijnssignalen vroeg herkennen
Retentie sturen en vertrek voorspellen
Psychologische veiligheid creëren
Betekenisvolle 1-op-1's voeren
DEI, cultuur en continue feedback
Hier komen wij in
Well Aware pakt het tweede stuk voor je op. Data, gespreksopeners en een coach als het je zelf te veel wordt. Zodat jij expert kunt blijven in je vak, terwijl je team dat voelt.
DE CIJFERS ZIJN HARD
Je blind spot als leidinggevende
Onderzoek laat consistent zien: managers overschatten hoe goed het gaat, missen vertreksignalen en houden 1-op-1's die de essentie mijden. Niet omdat je slecht bent in je vak, maar omdat je zonder data werkt.
72%
van managers overschatten hoe tevreden hun team is
De inschatting van de leidinggevende ligt gemiddeld 27% positiever dan wat medewerkers zelf rapporteren.
Bron: Gallup, State of the Global Workplace, 2023
60%
van vertrekken komt onverwacht voor de leidinggevende
Terwijl de medewerker gemiddeld al vier maanden serieus overweegt te vertrekken voordat het gesprek plaatsvindt.
Bron: Harvard Business Review, Predicting Voluntary Turnover, 2022
12 min
duurt een gemiddelde 1-op-1. Waarvan 8 minuten over projectstatus.
De ruimte voor werkdruk, groei of persoonlijk welzijn beperkt zich tot vier minuten per gesprek.
Bron: MIT Sloan Management Review, 2023
Dit is geen verwijt. Dit is de realiteit waarin bijna elke leidinggevende werkt
INTERACTIEVE ZELFTEST
Hoe goed ken je team écht?
Drie stellingen die de meeste managers zichzelf nooit stellen.
01
Ik weet precies welk teamlid vannacht om drie uur wakker lag en waarom.
WAT ONDERZOEK LAAT ZIEN
Werkstress is de nummer één oorzaak van beroepsziekten in Nederland. Ruim 1,3 miljoen werknemers ervaren burnout-klachten. Slaapproblemen zijn vaak het eerste signaal, drie tot zes maanden voor de uitval, en blijven in de meerderheid van de gevallen onbesproken tussen medewerker en leidinggevende.
TNO en CBS, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024
02
Ik weet welk teamlid deze week iets belangrijks niet tegen mij heeft gezegd.
WAT ONDERZOEK LAAT ZIEN
42% van medewerkers houdt bewust informatie achter voor hun leidinggevende, vaak uit angst voor consequenties of omdat ze denken dat het toch niet landt. Managers schatten dit percentage stelselmatig drie keer lager in dan het werkelijk is. En hoe langer een manager in de rol zit, hoe groter dat gat wordt.
Harvard Business Review, "The Fearless Organization" onderzoek, 2023
03
Ik zie het verschil tussen "druk" en "over de grens" bij mijn teamleden.
WAT ONDERZOEK LAAT ZIEN
76% van burn-out gevallen kwam volgens de betrokken managers "onverwacht". In driekwart van die gevallen waren de signalen wél zichtbaar in team-data zes tot acht weken eerder, maar werden ze door de manager geïnterpreteerd als tijdelijke drukte.
Gallup State of the Global Workplace, 2024
Dit is precies waar Well Aware voor bestaat.
Anonieme team-inzichten die je blind spot dichten. AI-gespreksopeners die je 1-op-1's verdiepen. En een coach voor jou, als je even zelf wilt ventileren.
Zie hoe dat werkt →Werken met Well Aware.
Vijf stappen. Van realtime inzicht tot het openen van het gesprek. En als je twijfelt hoe je iets moet aanpakken: een coach of psycholoog helpt je verder.
Realtime informatie over je team, in je dashboard.
Open je dashboard voor de actuele stand van zaken. Werkdruk, betrokkenheid en energie per team of subteam. Zoveel context als je nodig hebt, nooit meer.
Zie patronen of thema's die mogelijk spelen.
Well Aware highlight automatisch trends die aandacht verdienen. Verhoogde werkdruk, afnemende autonomie of energie-verlies bij specifieke groepen. Je hoeft niet zelf te zoeken, wij tonen wat opvalt.
Bekijk de gespreksstarters.
Bij elk signaal krijg je concrete AI-gespreksstarters per teamlid. Geen algemene “hoe gaat het?”, maar vragen waar teamleden écht op kunnen reflecteren.
Open het gesprek met je team of tijdens bila's.
Gebruik de starters tijdens 1-op-1's of teamoverleggen. Op jouw manier, op jouw moment. Well Aware helpt je alleen te weten waar je moet beginnen, jij blijft in de driver's seat.
Plan zelf een gesprek in met een coach of psycholoog.
Als het gevoelig ligt of je weet niet hoe je iets het best kunt aanpakken, plan anoniem een gesprek met een coach of psycholoog. Vrijblijvend voor jouw teamlid, en ook beschikbaar voor jou als je zelf wilt sparren.
Hoe Well-Aware voor jou werkt
Van data naar actie, voor medewerker én HR
Klaar om je stem te laten horen?
Bespreek met je HR-team hoe Well Aware bij jullie organisatiepast. Of doe zelf de gratis Awareness test en ontdek waar jij nu staat.
Boek een DemoVOOR ELK MOMENT
Drie momenten waarop Well Aware het verschil maakt.
Niet alleen voor de grote crisis. Ook voor de gewone dinsdagochtend waarop je een 1-op-1 hebt en niet weet waar je moet beginnen.
01
VOOR DE 1-OP-1
Precies weten waar je moet beginnen.
Elke maandagochtend zie je in je dashboard concrete openers per teamlid, gebaseerd op wat er anoniem speelt. Geen improviseren meer.
Handig als: je een 1-op-1 hebt en gerichte vragen wilt stellen.
02
NA EEN LASTIG MOMENT
Zien of het een patroon is, of incidenteel.
Een felle mail, een conflict, iemand die opeens ziek is. Well Aware laat zien of het een patroon is of eenmalig. En biedt direct hulp voor jou én je teamlid.
Handig als: er iets gebeurt en je wilt weten hoe zwaar het weegt.
03
BIJ TWIJFEL OVER JE EIGEN ROL
Iemand om mee te sparren, voor jezelf.
Loop je vast, twijfel je hoe je iemand moet aanspreken, of merk je dat je zelf oploopt? Boek anoniem een gesprek met een leiderschapscoach.
Handig als: je zelf even wilt kunnen ventileren zonder dat HR of je baas het weet.
Ook voor jou
Ook leidinggevenden verdienen iemand om mee te praten.
Van niemand krijg je zoveel druk als vanuit jezelf. Well Aware geeft ook jou onbeperkt en kosteloos toegang tot 200+ specialisten. Voor leiderschapsvragen, eigen werkstress of gewoon om te sparren over een lastige situatie in je team.
Volledig anoniem. Niet zichtbaar voor HR, niet zichtbaar voor je eigen leidinggevende. Op jouw initiatief, wanneer jij dat wilt.
Waar wil je over praten?
Vrijblijvend, anoniem, jij bepaalt zelf.
Lisa Coenen
Leiderschapscoach · MI
Maarten van der Sluis
Executive coach · psycholoog
Niet zichtbaar voor HR of leidinggevende
Je rol als leidinggevende heeft een grotere impact op het welzijn van je medewerker dan je misschien denkt
Niet alles past in een 1-op-1 met je leidinggevende. En niet elk gevoel hoort op de werkborrel. Maar als je het opspaart, bouwt het zich op, totdat het je werk én je privé leven raakt.
Als leidinggevende is er vaak sprake van een barrière voor het delen van gevoelige informatie. Voor jou moeilijk om te weten wat er nou speelt en voor je teamleden lastig om te delen wat ze voelen. Well Aware lost dit op door zowel jou als je teamleden concrete handvatten te geven.
Met de inzichten in je Well Aware dashboard heb je een veel beter beeld van wat er speelt en kan je gerichte vragen stellen tijdens je gesprekken met teamleden, waardoor je meer de diepte in kan en je teamleden zich meer gehoord voelen.
Niet bij Well Aware: met de real-time dashboarding, rapportages en analyses zit jij er net zo kort op en kost het je veel minder tijd om je team gelukkig, productief en tevreden te houden.
Wat klanten bereiken
Echte verhalen van organisaties die luisteren en groeien.
Met Well Aware is het ons gelukt om het werkplezier te vergroten, zelfzorg te versterken, en medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen met relevante inzichten, praktische tips en persoonlijke feedback. Zo bouwen we samen aan een gezonde organisatiecultuur en zagen we al in korte tijd een impact op ons langdurig psychisch verzuim.
De samenwerking met Well Aware heeft voor IDH een transformerend effect gehad. De tool heeft onze medewerkers in staat gesteld zelfreflectie toe te passen, wat persoonlijke groei en welzijn heeft bevorderd, terwijl het ons als HR-team onschatbare inzichten heeft gegeven in onderliggende uitdagingen die hebben geholpen preventie op de voorgrond te plaatsen. Het heeft bijgedragen aan een meer ondersteunende en proactieve werkcultuur en we kunnen niet enthousiaster zijn om Binqy te blijven gebruiken om het welzijn binnen IDH te bevorderen.
De samenwerking met Well Aware helpt onze werknemers bij het aanpakken van zowel professionele als persoonlijke obstakels. Dit helpt vervolgens niet alleen het welzijn te verbeteren, maar ook een ondersteunende werkcultuur te bevorderen. Well Aware is niet alleen een tool voor HR, het is een teamlid in het welzijn van onze werknemers.
Dankzij Well Aware hebben we niet alleen inzicht gekregen in het mentale welzijn binnen onze organisatie, maar zijn we ook actief aan de slag gegaan met het creëren van een gezondere en productievere werkomgeving. Een groot pluspunt is de laagdrempelige inzet van psychologen via Binqy, die onze collega’s op het juiste moment ondersteuning kunnen bieden. Dit werkt ontzettend goed en draagt bij aan een prettige en duurzame werkomgeving.
Ondersteuning in 1 klik
Of het nu loopt of niet — als je een gesprek wilt met een professional, is dat hier vier seconden werk. Vertrouwelijk, kosteloos voor jou, en altijd op jouw initiatief.
Wat leidinggevenden bereiken
Minder gokken. Meer grip.
Resultaten gemeten bij leidinggevenden van Well-Aware klanten, 6 maanden na implementatie.
Well-Aware is er voor mensen-organisaties
Of je nu HR bent, leidinggeeft of het bedrijf runt — we helpen je je team écht te begrijpen.
Veiligheid & compliance waar je op kunt bouwen
Well-Aware voldoet aan de hoogste Europese privacy- en beveiligingsnormen. Volledig AVG-proof, anoniem voor medewerkers en gebouwd op een veilige infrastructuur — zodat jij je kunt focussen op je mensen, niet op de juridische details.
Veelgestelde vragen over ons platform
Nee, en dat is bewust zo. Team-resultaten zijn pas zichtbaar bij minimaal 5 respondenten, en altijd geaggregeerd. Dit beschermt zowel je teamleden als jou — je kunt nooit beschuldigd worden van favoritisme of represailles. De anonimiteit is wat de eerlijkheid van de antwoorden mogelijk maakt.
Bij teams onder 5 personen worden de resultaten samengevoegd op een hoger organisatorisch niveau — bijvoorbeeld op afdelings- of locatieniveau. Je ziet dan trends, maar geen kleine-team-data. Voor kleine teams adviseren we vooral het gebruik van de AI-gespreksopeners en de open team-meetings.
Gemiddeld 5 minuten per week voor de week-snapshot. Als je actief de AI-gespreksopeners gebruikt rond een 1-op-1, kun je daar nog 5-10 minuten aan toevoegen. Geen wekelijkse verplichte rapportage, geen losse tooling. Het past in je bestaande managementritme.
HR ziet organisatorische data (afdeling, locatie, hele organisatie), maar niet jouw specifieke team-dashboard zonder jouw afstemming. Dat is een bewuste designkeuze: jij bent eerstverantwoordelijke voor je team, jij krijgt eerst de inzichten. De kwartaalsessie met HR is een gezamenlijk moment, geen toezichts-instrument.
Iedere nieuwe leidinggevende krijgt een 90-minuten onboarding-sessie met een Well-Aware specialist. Daarna kwartaalsessies met HR en je Well-Aware customer-success-specialist. Plus toegang tot de online manager-bibliotheek en de AI-coach voor ad-hoc vragen.
Tijd voor actie
Boek een vrijblijvende demo en zie zelf wat je team werkelijk voelt.
Boek een Demo