Maak je organisatie Well-Aware

Voor organisaties die weten dat mensen het verschil maken. Well Aware bouwt de veilige omgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen, en jij weet wat er écht speelt voordat het te laat is.

Boek een Demo →Doe de GRATIS Awareness test

Vertrouwd door 150+ HR-teams in Nederland

Herken je dit?

Een goede medewerker die ineens vertrekt

Een burn-out die niemand zag aankomen

Verhalen die jou nooit bereiken

Surveys waar niks mee gebeurt

Stress die onder de radar blijft

Onderbuikgevoel in plaats van data

Wat je niet ziet, kun je niet voorkomen.

Tijd voor een andere aanpak

Met Well Aware zie je wat er speelt,

dit keer op tijd

Vroege verloop-signalen, maanden eerder zichtbaar

Stress-indicatoren per team, in realtime

Anoniem speak-up + LVV-vertrouwenspersonen

Concrete acties bij elk inzicht

Sentiment per team, onbeperkte pulse metingen

Wetenschappelijke onderbouwing, industrie-benchmarks

Scroll

Waarom Well Aware?

Minder verloop, meer loyaliteit

Wie zich gehoord voelt, blijft.

Organisaties die continu meten en handelen zien aantoonbaar minder uitstroom dan organisaties die één keer per jaar een simpel MTO doen.

Geen verrassingen meer

Signaleer voor het escaleert.

Geen verrassingen meer door verzuim, conflict of onvrede die al maanden speelde. Realtime inzicht per team, niet pas in een jaarrapport.

Beslissingen op feiten, niet gevoel

HR en directie beslissen op actuele data

Niet op aannames, niet op onderbuikgevoel. Per team zie je waar de drivers zitten en welke acties echt impact hebben.

Een veilige open spreekcultuur

Een cultuur waar mensen durven spreken

Wanneer medewerkers weten dat hun stem veilig is en écht telt, verandert de hele dynamiek in een organisatie.

Eerlijke antwoorden die je écht verder helpen

Zes wetenschappelijk onderbouwde onderzoeken in één platform: MTO, PMO, PSA, RI&E, eNPS en cultuur-scan. Met industrie-benchmarks die elke twee jaar opnieuw worden gevalideerd.

Een veilige plek voor moeilijke gesprekken

Sommige verhalen passen niet in een enquête. Met onafhankelijke LVV-vertrouwenspersonen, anoniem speak-up en directe toegang tot een coach krijgt elk gesprek het oor dat het verdient.

Data die ertoe doet

Met Well Aware kijk je dieper dan losse cijfers. Je ziet wat speelt, waarom het speelt, en op welk niveau in de organisatie je het verschil kunt maken.

Binnen één week live, altijd ondersteund

Van implementatie tot strategie loopt je vaste Well Aware team met je mee. Naadloze integratie met AFAS, HiBob, Personio en Workday. Geen IT-project, wel een partnership.

Wat klanten bereiken

Echte verhalen van organisaties die luisteren en groeien.

Met Well Aware is het ons gelukt om het werkplezier te vergroten, zelfzorg te versterken, en medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen met relevante inzichten, praktische tips en persoonlijke feedback. Zo bouwen we samen aan een gezonde organisatiecultuur en zagen we al in korte tijd een impact op ons langdurig psychisch verzuim.

Elly Pauw

HR manager @ AMS Institute

De samenwerking met Well Aware heeft voor IDH een transformerend effect gehad. De tool heeft onze medewerkers in staat gesteld zelfreflectie toe te passen, wat persoonlijke groei en welzijn heeft bevorderd, terwijl het ons als HR-team onschatbare inzichten heeft gegeven in onderliggende uitdagingen die hebben geholpen preventie op de voorgrond te plaatsen. Het heeft bijgedragen aan een meer ondersteunende en proactieve werkcultuur en we kunnen niet enthousiaster zijn om Well Aware te blijven gebruiken om het welzijn binnen IDH te bevorderen.

Carolien Arents

Director HR @ IDH

De samenwerking met Well Aware helpt onze werknemers bij het aanpakken van zowel professionele als persoonlijke obstakels. Dit helpt vervolgens niet alleen het welzijn te verbeteren, maar ook een ondersteunende werkcultuur te bevorderen. Well Aware is niet alleen een tool voor HR, het is een teamlid in het welzijn van onze werknemers.

Menglu Wang

HR & Admin Senior Specialist @ GenScript

Dankzij Well Aware hebben we niet alleen inzicht gekregen in het mentale welzijn binnen onze organisatie, maar zijn we ook actief aan de slag gegaan met het creëren van een gezondere en productievere werkomgeving. Een groot pluspunt is de laagdrempelige inzet van psychologen via Well Aware, die onze collega's op het juiste moment ondersteuning kunnen bieden. Dit werkt ontzettend goed en draagt bij aan een prettige en duurzame werkomgeving.

Amanda Lock

Finance & HR Director @ VSL

Voor wie

Well Aware is er voor mensen-organisaties

Of je nu HR bent, leidinggeeft, werkzaam bent of het bedrijf runt: Well Aware helpt je om de juiste stappen te nemen voor jouw werkzaamheden en persoonlijke leven.

HR/MT

Jij wilt weten wat er écht speelt, niet pas wanneer iemand een opzegbrief inlevert. Well Aware geeft je continu inzicht in betrokkenheid, werkdruk en welzijn, zodat je op tijd kunt bijsturen.

Leidinggevende

Als leidinggevende voel je vaak aan wat er speelt, maar mis je het bewijs. Well Aware geeft je per team inzicht in werkdruk, sfeer en welzijn, zodat je het juiste gesprek voert op het juiste moment.

Medewerkers

Wat jij voelt, telt. Well Aware geeft je een veilige, anonieme plek om te delen wat er speelt. En wanneer je hulp nodig hebt, staat er direct een specialist voor je klaar.

Ontdek Well-AI

Generieke actiepunten en standaard rapporten, daar verandert er niets van. Well-AI graaft dieper: het herkent verborgen patronen, verbindt signalen tussen teams en geeft je antwoorden die écht kloppen met wat er bij jou speelt.

Welke teams lopen risico op uitval in de komende drie maanden?

Meer informatie →Doe de GRATIS Awareness test

Integreer de tools die je al gebruikt

Well Aware werkt naadloos samen met de HR-tools die jouw organisatie al gebruikt.

Meer informatie

→

Resources

Leer van de beste HR-teams

Praktische kennis om jouw organisatie verder te helpen

›

Insights

Het PMO uitgelegd: wat je moet, wat je mag en wat het oplevert

Een PMO aanbieden is verplicht, meedoen niet. Lees hoe een preventief medisch onderzoek werkt, of een ePMO genoeg is en hoe je er meer uithaalt dan een afvinkmoment.

Product

Waarom weging je MTO scores een stuk eerlijker maakt

Een hoge werkdruk score is niet voor iedereen een alarmsignaal. Ontdek waarom weging in je MTO zorgt voor eerlijke, bruikbare inzichten.

Product

Hoe herken je burn-out bij medewerkers voordat het te laat is?

Burn-out sluipt erin. Tegen de tijd dat iemand uitvalt, was er al maanden iets mis. In dit blog leer je de vroege signalen herkennen en lees je wat jij als HR of leidinggevende kunt doen.

Product

Alles op één plek: waarom de toekomst van employee wellbeing begint bij Well Aware

MTO's, PMO's, RI&E, PSA, cultuurmeting, speak up, vertrouwenspersonen, psychologen en bedrijfsartsen: de meeste organisaties regelen dit versnipperd en los van elkaar. Well Aware brengt het samen op één plek. Dat is geen luxe, dat is de toekomst.

Insights

Waarom millennials zoveel stress hebben (en wat jij als organisatie kunt doen)

Millennials zijn de meest gestresste generatie op de werkvloer. Kinderen, hypotheek, mantelzorg en hoge verwachtingen stapelen zich op. Wat kun je als organisatie doen om echt het verschil te maken?

Insights

Waarom jongere generaties zoveel meer stress ervaren

Meer dan de helft van de jongvolwassenen ervaart mentale problemen. Dat is geen toeval. Drie structurele oorzaken verklaren waarom de druk op jongere generaties fundamenteel anders is dan vroeger.

Company news

Van onze oprichter: afscheid van Binqy, welkom Well Aware

Vier jaar geleden begon ik een bedrijf met een naam waar ik van hield. Vandaag laat ik die naam los. Een persoonlijk verhaal over waarom we zijn gerebrandt naar Well Aware, en wat dat betekent voor onze missie.

Insights

Hoe word je gelukkig? De top 3 volgens de wetenschap

Iedereen wil gelukkig zijn, maar niet alles wat we daarvoor doen werkt even goed. Onderzoeker Seligman ontdekte drie manieren om gelukkig te worden, elk met een heel andere houdbaarheid.

Insights

De 4 relationele onwaarheden: je geluk zit in jezelf

We maken anderen verantwoordelijk voor ons geluk of ongeluk. Maar klopt dat eigenlijk wel? Psychiater Tom van Mierlo beschrijft vier overtuigingen die herkenbaar zijn, maar nooit waar zijn.

Insights

De 5 pijlers van mentale gezondheid: inzichten uit het boek van Tom van Mierlo

Meer dan 3,3 miljoen Nederlanders kampen met psychische klachten. Psychiater Tom van Mierlo legt in zijn boek uit hoe je met vijf concrete pijlers actief kunt werken aan je mentale gezondheid — en waarom dat voor iedereen mogelijk is.

Veiligheid & compliance waar je op kunt bouwen

Well Aware voldoet aan de hoogste Europese privacy- en beveiligingsnormen. Volledig AVG-proof, anoniem voor medewerkers en gebouwd op een veilige infrastructuur, zodat jij je kunt focussen op je mensen, niet op de juridische details.