De wetenschap achter Well Aware
Weten wat er speelt, voordat het misgaat.
Onder elke vraag, elk dashboard en elke actie ligt het JD-R model van prof. dr. Wilmar Schaufeli, mede-oprichter van Well Aware. Daarbovenop bouwen we op de wetenschap over hoe mensen bewust worden van wat er speelt.
1
Reflecteren
Iedereen laat z'n stem horen
2
Bewustwording
Inzicht in wat er speelt
3
Actie
Directe hulp van specialisten
Continu
niet één keer per jaar
JD-R
Het meest gebruikte model voor werkbeleving ter wereld
60.000+
Medewerkers gemeten, in 24 landen
22
Landen in de benchmark, elke twee jaar herijkt
80%+
Gemiddelde respons op pulse-metingen
Eerst bewustwording, dan actie
Hulp werkt pas als mensen weten dat ze het nodig hebben.
Daarom combineren we pulse-data en AI-feedback met directe toegang tot specialisten, zodat signalen op tijd zichtbaar worden. Elke ronde van de methode brengt een team een fase verder.
Reflecteren
Fase 1
Onbewust onbekwaam
Je weet niet wat je niet weet. Signalen worden gemist en problemen komen als verrassing.
Zo'n 95% van de mensen zit nog in deze fase. Maar een klein deel komt verder.
Bewustwording
Fase 2
Bewust onbekwaam
Je ziet wat er speelt. Problemen krijgen een naam en een plek: welk team, welk thema, hoe urgent.
Actie
Fase 3
Bewust bekwaam
Je handelt op tijd. Signalen worden opgepakt voordat ze uitval worden.
Met Well Aware is een psycholoog of coach binnen 24 uur geboekt.
Het resultaat
Fase 4
Onbewust bekwaam
Welzijn zit in hoe de organisatie werkt. Gesprekken gaan vanzelf en de resultaten houden stand zonder programma.
Waarom dit werkt
Pas als je bewust bent van waar je tegenaan loopt, onderneem je actie. Daarom trekken mensen vaak te laat aan de bel, terwijl veel mensen het eigenlijk al zagen aankomen. Door meer mensen vroegtijdig bewust te maken, kunnen meer mensen sneller groeien en herstellen. Het model komt uit de leerpsychologie (Noel Burch, jaren zeventig).
De Well Aware Methode
Iedere tool kan meten. Maar leidt het ook tot actie?
Voor alleen meten of een snelle oplossing zijn meer dan duizend opties. Echte impact vraagt dat meten, inzicht en actie op elkaar aansluiten. Bij Well Aware zit dat op één plek.
Wat je meestal krijgt (1000+ opties)
Alleen meten
Een survey levert cijfers op. Daarna blijft het stil.
Een snelle oplossing
Een training of app pakt een symptoom aan, zonder te weten wat er speelt.
Wat Well Aware doet
Meten, inzicht en actie op één plek
Elke ronde bouwt voort op de vorige. Zo leidt meten ook echt tot actie.
Stap 1
Reflecteren
Iedereen laat z'n stem horen
- Pulse-metingen via WhatsApp, Teams, Slack of e-mail
- Anoniem: inzichten pas vanaf 5 respondenten per team
- Onbeperkt eigen vragen naast de JD-R basis
Stap 2
Bewustwording
Feedback en real-time dashboards
- Dashboards voor HR, managers en directie
- Well-AI herkent patronen en vroege risicosignalen
- Benchmark per land en sector
Stap 3
Actie
Actiepunten en directe hulp
- Concrete actiepunten en gespreksstarters per signaal
- Psychologen, coaches en vertrouwenspersonen
- 100+ trainingen en workshops voor teams en leiders
De cyclus loopt continu door, niet één keer per jaar.
Wetenschappelijk fundament
Gebouwd op het JD-R model.
Het Job Demands-Resources model verklaart hoe werk mensen energie geeft of juist uitput. Het splitst werkomstandigheden in energiebronnen en stressoren. Leiderschap en persoonlijke factoren bepalen hoe die twee op iemand uitpakken.
“Welzijn op het werk is geen momentopname. Als je continu en op de juiste manier meet, zie je het groeien of afnemen, lang voordat iemand uitvalt.”
Prof. dr. Wilmar Schaufeli
Grondlegger van het JD-R model, mede-oprichter van Well Aware
Ontwikkeld met kennis uit toonaangevende universiteiten
Wat we meten
Welke thema's meten we?
De standaard vragenlijst is gekoppeld aan de wetenschappelijke benchmark. Je kunt onbeperkt eigen vragen toevoegen, zonder dat de validiteit verloren gaat.
Geeft energie
Energiegevers
- Autonomie
- Waardering
- Steun
- Zinvol werk
- Groei
Kost energie
Energieslurpers
- Werkdruk
- Tijdsdruk
- Onzekerheid
- Werk-privébalans
Wat het oplevert
Welzijn
- Bevlogenheid
- Gezondheid
- Burn-outsignalen
- Slaap
Jouw buffer
Persoonlijke hulpbronnen
- Veerkracht
- Herstelvermogen
- Grenzen stellen
Van MTO tot RI&E, in één platform.
Geen aparte leverancier per onderzoek. Well Aware brengt ze samen in één doorlopende vragenlijst, met dezelfde wetenschappelijke basis.
MTO
Medewerkerstevredenheid. Het jaarlijkse fundament, nu doorlopend.
→
PMO
Preventief medisch onderzoek. Gezondheid en werkvermogen in kaart.
→
PSA
Psychosociale arbeidsbelasting. Werkdruk, ongewenst gedrag en werkstress.
→
RI&E
Risico-inventarisatie en -evaluatie. Wettelijk verplicht, arbeidsrisico's in kaart.
→
Cultuur
Cultuurscan. Hoe mensen de organisatie en samenwerking echt ervaren.
→
eNPS
Employee Net Promoter Score. Zouden medewerkers je aanbevelen als werkgever?
→
Continue validatie
Wetenschap die meegroeit.
De benchmark wordt elke twee jaar opnieuw gevalideerd, per land en per sector, op basis van tienduizenden respondenten. Wat je vandaag meet, vergelijk je dus met een actuele norm.
Well-AI draait op zelf gehoste open-source modellen binnen de EU. Data verlaat Europa niet en traint nooit externe modellen.
150+
HR-teams meten met Well Aware
22
Landen in de benchmark
2 jaar
Tussen twee herijkingen van de benchmark
80%+
Gemiddelde respons op pulse-metingen
Veilig en AVG-proof
Wil je de onderbouwing zien?
We delen graag de whitepaper over de methode, de opbouw van de benchmark en de publicaties waar Well Aware op is gebouwd.
Boek een Demo