Bereik 100% van je werkvloer.
Continue medewerkersonderzoeken, meldpunt ongewenst gedrag en verzuimpreventie voor magazijnpersoneel, monteurs en winkelmedewerkers. Via WhatsApp, QR-code en SMS. In 14 talen. Gemiddelde respons: 84%, ook onder deskless workers.
HB
YM
SC
AN
Vertrouwd door 80+ HR-teams in Nederland
QR op locatie
Kantine, magazijn, kassa
84%
Respons op de vloer
HERKEN JE DIT?
Drie vragen die HR in de zakelijke dienstverlening bezighouden
01
BEREIK WERKVLOER
Hoe bereik ik medewerkers zonder werk-mail?
Traditionele MTO's halen 30% responsop de werkvloer. Well Aware bereikt medewerkers via WhatsApp, SMS, QR-codes op locatie en jullie eigen tools.Geen inlog, geen app-download.Gemiddelde respons: 84%.
Zo werkt multi-channel bereik →
02
VERZUIM & VERLOOP
Hoe verlaag ik verzuim en verloop op de werkvloer?
Personeelsverloop is de grootste kostenpost in retail en productie. Well Aware signaleert vroeg wie er twijfelt, waarom en wat er nodig is. Klanten rapporteren 24% beter behoud en 12% minder verzuim.
Zo werkt verzuimpreventie →
03
PSA & ONGEWENST GEDRAG
Hoe voldoe ik aan PSA-verplichtingen op de werkvloer?
Ongewenst gedrag door klanten, agressie in de winkel, pesten op de vloer. Well Aware dekt alle vijf PSA-thema's (Arbowet art. 3 lid 2), plus een laagdrempelig meldpunt en LVV-vertrouwenspersonen.
Bekijk PSA-oplossing →
MULTI-CHANNEL BEREIK
Jouw medewerkers, hun kanaal
Well Aware werkt via de kanalen die je medewerkers zelf al gebruiken. Geen inlog, geen app, geen extra stap.
89% respons
SMS
76% respons
QR-Code
82% respons
MS Teams
85% respons
Slack
88% respons
65% respons
Waarom bedrijven voor kiezen voor Well Aware
Vóór Well Aware
Na Well Aware
Eén platform. Vier soorten werkvloer.
Of het nu een DC, filiaal, fabriekshal of zorginstelling is, Well Aware past zich aan de werkrealiteit aan, niet andersom.
Traditionele MTO's halen 15-25% respons
Frontline-medewerkers hebben geen werkmail, geen laptop en geen tijd om in te loggen op een portaal. Het resultaat: data die alleen kantoor representeert.
Multi-locatie maakt sturen ingewikkeld
40 filialen, 3 DC's, één directie. Zonder gestructureerde data weet je niet welke locatie te hoge druk heeft — totdat het verzuim binnenkomt.
Een check-in in de tool die ze al kennen
Geen extra app, geen aparte login. Eén check-in, beschikbaar in elk kanaal dat je medewerkers al dagelijks gebruiken. Eén klik, en ze zijn binnen.
HET PLATFORM - WERKT VOOR IEDEREEN OP DE VLOER
Van stilzwijgend vertrek naar gehoord blijven.
In retail, facilitair en productie zit een groep die zichzelf niet vooraan zet. Well Aware brengt het gesprek naar hun kanaal, in hun taal, op hun tempo. Elke medewerker die je zo vasthoudt betaalt het platform meermaals terug.
Well Aware
Online · ENG
STAP 01 - BEREIKENKom naar de medewerker toe, in hun taal.
Ze openen geen HR-mail. Wél een WhatsApp of QR-code bij de koffie. Well Aware werkt via hun kanaal, in eenvoudige taal.
- WhatsApp, SMS en QR-code (geen inlog, geen app)
- Vragen op B1-taalniveau, in 14 talen
- Aangepast aan ploegen en piekseizoenen
STAP 02 - DOORBREKENGeef ook de stille meerderheid een stem.
Stilzwijgend vertrek is pijnlijker dan weten wat er niet goed gaat. Anonieme vragen die aanvoelen als een gesprek, in eenvoudige taal.
- Anoniem als standaard, geen zichtbaarheid richting collega's
- Vragen die aanvoelen als een gesprek, niet als enquête
- Meldpunt ongewenst gedrag (klant én collega)
“Ik weet niet altijd bij wie ik terecht kan als iets niet lekker loopt.”
STAP 03 - VASTHOUDEN200+ specialisten in elke richting. Jouw mensen kiezen zelf.
Geen opgelegde gesprekken, geen aanbevolen sessies. Well Aware zet een brede catalogus binnen handbereik: van werkdruk-coach tot financieel adviseur, van rouwbegeleider tot loopbaancoach. In 14 talen, anoniem, wanneer het uitkomt.
- 200+ BIG-psychologen, coaches en vertrouwenspersonen
- Van werkdruk tot financiën, van loopbaan tot rouw
- Anoniem geboekt, niet zichtbaar voor HR of leidinggevende
- Bereikbaar buiten kantooruren en in het weekend
Gemiddelde kosten van één vroegtijdig vertrek in retail en productie
Bij één voorkomen vertrek verdient Well Aware zich al meermaals terug. Klanten zien -24% verloop en -12% verzuim na één jaar.
Bron: ABU en AWVN benchmarks 2024 en klantcases Well Aware 2022-2026
Integreer de tools die je al gebruikt
Well-Aware werkt naadloos samen met de HR-tools die jouw organisatie al gebruikt.
Klaar om je stem te laten horen?
Bespreek met je HR-team hoe Well Aware bij jullie organisatiepast. Of doe zelf de gratis Awareness test en ontdek waar jij nu staat.
Boek een DemoWat klanten bereiken
Echte verhalen van organisaties die luisteren en groeien.
Met Well Aware is het ons gelukt om het werkplezier te vergroten, zelfzorg te versterken, en medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen met relevante inzichten, praktische tips en persoonlijke feedback. Zo bouwen we samen aan een gezonde organisatiecultuur en zagen we al in korte tijd een impact op ons langdurig psychisch verzuim.
De samenwerking met Well Aware heeft voor IDH een transformerend effect gehad. De tool heeft onze medewerkers in staat gesteld zelfreflectie toe te passen, wat persoonlijke groei en welzijn heeft bevorderd, terwijl het ons als HR-team onschatbare inzichten heeft gegeven in onderliggende uitdagingen die hebben geholpen preventie op de voorgrond te plaatsen. Het heeft bijgedragen aan een meer ondersteunende en proactieve werkcultuur en we kunnen niet enthousiaster zijn om Binqy te blijven gebruiken om het welzijn binnen IDH te bevorderen.
De samenwerking met Well Aware helpt onze werknemers bij het aanpakken van zowel professionele als persoonlijke obstakels. Dit helpt vervolgens niet alleen het welzijn te verbeteren, maar ook een ondersteunende werkcultuur te bevorderen. Well Aware is niet alleen een tool voor HR, het is een teamlid in het welzijn van onze werknemers.
Dankzij Well Aware hebben we niet alleen inzicht gekregen in het mentale welzijn binnen onze organisatie, maar zijn we ook actief aan de slag gegaan met het creëren van een gezondere en productievere werkomgeving. Een groot pluspunt is de laagdrempelige inzet van psychologen via Binqy, die onze collega’s op het juiste moment ondersteuning kunnen bieden. Dit werkt ontzettend goed en draagt bij aan een prettige en duurzame werkomgeving.
Maak je toewijding zichtbaar met een keurmerk dat telt.
Laat zien dat je organisatie serieus werk maakt van medewerkerswelzijn. Well Aware Certified is het herkenbare keurmerk dat vertrouwen wekt bij talent, klanten en investeerders, en dat je onderscheidt in de zakelijke dienstverlening.
2 tiers
Workplace en Leader
Jaarlijks
Onafhankelijk hertoetst
JD-R
Wetenschappelijk gebaseerd
Van signaal naar ondersteuning
eNPS is niet alleen een HR-getal. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid — en iedereen krijgt het inzicht dat bij zijn rol past.
Veiligheid & compliance waar je op kunt bouwen
Well-Aware voldoet aan de hoogste Europese privacy- en beveiligingsnormen. Volledig AVG-proof, anoniem voor medewerkers en gebouwd op een veilige infrastructuur — zodat jij je kunt focussen op je mensen, niet op de juridische details.
Veelgestelde vragen over ons platform
Ja, dat is precies waarom Well-Aware ontstaan is. Onze meest gebruikte kanalen zijn WhatsApp (89% van frontline-medewerkers heeft het), SMS (geen smartphone nodig), en QR-codes in pauzeruimtes (medewerker scant met eigen telefoon). Geen werk-mail, geen aparte app, geen login nodig.
Standaard ondersteunen we NL en EN. Op verzoek voegen we talen toe — actief in gebruik: Pools, Roemeens, Turks, Arabisch, Oekraïens, Spaans, Frans, Duits, Hongaars, Bulgaars en meer. Totaal 23 talen. Medewerkers kiezen zelf hun voorkeurstaal bij de eerste check-in.
Medewerkers kunnen zelf aangeven wanneer ze het liefst hun check-in ontvangen. Zo kan dat los staan van de ploegendiensten.
Traditionele tools zijn ontworpen voor kantoor-medewerkers met werk-mail. Wij zijn vanaf nul gebouwd voor frontline. Het verschil: respons-rate (15-25% traditioneel vs 80%+ bij ons), meetfrequentie (jaarlijks vs continu), en multi-channel (alleen e-mail vs WhatsApp/SMS/QR). Een grondige vergelijking is beschikbaar op aanvraag.
Ja. Zorg is een van onze sterkste segmenten. Onze pulses passen zich aan op onregelmatige diensten — geen "elke maandagochtend om 9:00" vragenlijst die niemand op de werkvloer haalt. Toegang tot psychologen 24/7 beschikbaar. Specifieke ervaring met ziekenhuizen (Antonius), thuiszorg en GGZ.
Tijd voor actie
Boek een vrijblijvende demo en zie zelf wat je team werkelijk voelt.
Boek een Demo