Boek een Demo

MTO en employee listening

Een MTO laat zien hoe medewerkers hun werk, team en organisatie ervaren. Eén keer per jaar meten geeft een momentopname; continu luisteren laat zien wat er nu speelt.

Hier vind je advies over vragenlijsten, frequentie, anonimiteit en vooral over de stap die vaak ontbreekt: van uitkomst naar actie.

MTO en employee listening
Wet- en regelgeving

CSRD HR verplichtingen: wat HR en directie in 2026 moeten weten

Welke HR-cijfers de CSRD vraagt, hoe je bestaande arbo- en welzijnsdata hergebruikt en welke stappen HR deze week al kan zetten.

October 15, 2026
10
MTO en employee listening

Medewerkerstevredenheid software: waar moet HR op letten bij het kiezen in 2026?

Zeven selectiecriteria voor HR, van anonimiteit en wettelijke dekking tot pilot en opvolging, plus wanneer een losse surveytool niet volstaat.

October 14, 2026
11
Verloop en behoud

Personeelsverloop voorkomen: zo behoud je goede medewerkers in 2026

Waarom goede medewerkers vertrekken, welke signalen je weken vooraf ziet en een stappenplan dat HR en leidinggevenden deze week kunnen starten.

October 13, 2026
11
MTO en employee listening

Medewerkerstevredenheidsonderzoek alternatief: moderne opties voor continu luisteren in 2026

Vijf alternatieven voor het jaarlijkse MTO naast elkaar, met een beslisregel per situatie en een concreet stappenplan om continu luisteren in te richten.

October 11, 2026
11
Werkdruk en werkstress

Werkdruk meten HR: zo meet je werkdruk betrouwbaar per team in 2026

Werkdruk meet je pas goed als je per team ziet waar de druk oploopt én waar herstel ontbreekt. Zo zet je de meting op, lees je de cijfers en kies je de eerste actie.

October 10, 2026
10

Tijd voor actie

Boek een vrijblijvende demo en zie zelf wat je team werkelijk voelt.

Boek een Demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.