An employee survey that really reveals what’s going on
Gain continuous insight into engagement, workload and team morale for each team, with Well Aware’s comprehensive assessments and accessible pulse surveys. Scientifically underpinned, and directly linked to specialists and targeted interventions. No annual assessment followed by no change.
Why Well Aware?
Organisations that consistently go beyond a simple one-off assessment demonstrably experience lower staff turnover.
No more surprises caused by absenteeism, conflict or dissatisfaction that has been going on for months. Real-time insight for each team, rather than having to wait for an annual report.
Don’t rely on assumptions or gut feelings. For each team, you can see where the drivers lie, where differences arise and where you can make the biggest impact
Everything you need to really understand what’s going on
Well Aware brings together everything a people-first organisation needs. From scientifically underpinned research to direct specialist support, every element is designed to truly understand your people and take action at the right moment.
of employees say they feel more confident about sharing their views and tackling their personal challenges.
Exercise at a pace that suits you
Based on the JD-R model
The JD-R model is the most widely cited scientific framework for work-related stress and engagement worldwide. Developed by Prof. Dr Wilmar Schaufeli, it forms the basis of Well Aware.
Which themes do we measure?
Developed using expertise from leading universities
An engagement survey is for everyone in your organisation
An MTO only works if all three groups benefit from it. HR gains an understanding of trends, managers are given practical guidance for each team, and employees see that their views make a difference.
How does it work?
Tailored to your organisation’s needs
Involve everyone in the process and foster a sense of ownership at all levels
Give your employees the chance to have their say. Well Aware offers a completely anonymous and secure environment for your employees to share what’s on their minds.
You see the figures rising, but you don’t know why. Workload? Lack of safety? Something within the team? Without concrete data, you’ll keep treating the symptoms rather than tackling the root causes.
You have a sense of what’s going on, but you can’t substantiate it to senior management. Without up-to-date, reliable insights, HR remains reactive rather than strategic.
What customers achieve
Real stories from organisations that listen and grow.
With Well Aware, we have succeeded in boosting job satisfaction, promoting self-care, and supporting staff and managers with relevant insights, practical tips and personalised feedback. In this way, we are working together to build a healthy organisational culture, and we have already seen an impact on our long-term mental health-related absenteeism within a short space of time.
The partnership with Binqy has had a transformative effect on IDH. The tool has enabled our staff to practise self-reflection, which has fostered personal growth and wellbeing, whilst providing us, as the HR team, with invaluable insights into underlying challenges that have helped us prioritise prevention. It has contributed to a more supportive and proactive working culture, and we couldn’t be more enthusiastic about continuing to use Binqy to promote wellbeing within IDH.
Our partnership with Binqy helps our employees tackle both professional and personal challenges. This, in turn, not only helps to improve wellbeing but also fosters a supportive workplace culture. Binqy is not just a tool for HR; it is a team member when it comes to our employees’ wellbeing.
Thanks to Binqy, we have not only gained insight into mental wellbeing within our organisation, but we have also taken active steps to create a healthier and more productive working environment. A major advantage is the easy access to psychologists via Binqy, who can offer our colleagues support at just the right moment. This works incredibly well and contributes to a pleasant and sustainable working environment.
Combine for maximum insight
.avif)
Good to know
Een MTO meet hoe je mensen hun werk, hun team en hun werkgever ervaren. Bij Well Aware doen we dat continu in plaats van één keer per jaar, op basis van het wetenschappelijk gevalideerde JD-R model. Zo zie je niet alleen een cijfer, maar ook waar de drivers zitten en wat je eraan kunt doen.
De wet schrijft geen frequentie voor. De meeste organisaties doen het één keer per jaar, maar dan is het vaak te laat om bij te sturen. Bij Well Aware werken we met kortere pulses, maandelijks of per kwartaal, zodat je trends ziet voordat het problemen worden. Je bepaalt zelf het ritme dat bij jouw organisatie past.
Onze MTO meet 70+ constructen, waaronder werkdruk, autonomie, betrokkenheid, leiderschap, ontwikkeling, sfeer en psychologische veiligheid. De vragenlijst is wetenschappelijk gevalideerd door Prof. Dr. Wilmar Schaufeli en gebaseerd op het JD-R model. Je kunt eigen vragen of thema's toevoegen die specifiek bij jouw organisatie horen.
Antwoorden zijn anoniem vanaf vijf respondenten per team. Persoonlijke data wordt versleuteld opgeslagen op Europese servers, GDPR-compliant en ISO 27001-gecertificeerd. Geen enkele leidinggevende kan terugzien wie wat heeft gezegd, ook niet via filters of uitsplitsingen.
Drie dingen werken bewezen: een laagdrempelig kanaal (WhatsApp, Teams, Slack of e-mail), een korte vragenlijst van 5 tot 10 minuten in plaats van 30, en zichtbare opvolging zodat mensen zien dat hun input ergens toe leidt. Well Aware-klanten halen gemiddeld 84% respons, ruim boven het sectorgemiddelde van 50 tot 60%.
Inzicht zonder actie verandert niets. Daarom koppelt Well Aware elke uitkomst direct aan vervolgstappen: gerichte interventies, trainingen, vertrouwenspersonen of een gesprek met een psycholoog. HR en leidinggevenden krijgen per team concrete actiepunten, niet alleen een rapport.
Een MTO zelf is niet verplicht. Wel verplicht is de RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie), waarin ook psychosociale arbeidsbelasting moet worden meegenomen. In de praktijk gebruiken veel organisaties een MTO om aan dit deel van de RI&E te voldoen. Well Aware integreert MTO, PSA en RI&E in één platform, zodat je in één keer compliance en inzicht regelt.
De prijs hangt af van je organisatiegrootte en welke onderdelen je inzet. We werken niet met losse contracten per onderzoek. Je betaalt één bedrag voor het hele platform, inclusief support, integraties en updates. Plan een gesprek voor een offerte op maat.
Een MTO meet tevredenheid en betrokkenheid breed, denk aan werkgeluk, sfeer, leiderschap en ontwikkeling. Een eNPS meet alleen aanbevelingsscore met één vraag. Een PMO is een preventief medisch onderzoek dat fysieke én mentale gezondheid meet en is wettelijk verplicht voor werkgevers. Well Aware brengt alle drie samen in één platform, zodat je geen losse leveranciers nodig hebt.
Time for action
Book a demo free of obligations and see for yourself how your team really feels.
Book a Demo