Een medewerkers onderzoek dat écht laat zien wat er speelt
Of je liever een tevredenheidsonderzoek, een belevingsonderzoek of een betrokkenheidsonderzoek uitzet, dat kan allemaal. Krijg continu inzicht in betrokkenheid, werkdruk en sfeer per team, met de uitgebreide metingen en laagdrempelige pulses van Well Aware. Wetenschappelijk onderbouwd, en direct gekoppeld aan specialisten en gerichte interventies. Geen jaarlijkse meting waarna niets verandert.
Waarom Well Aware?
Organisaties die continu verder gaan dan een simpele eenmalige meting zien aantoonbaar minder uitstroom.
Geen verrassingen meer door verzuim, conflict of onvrede die al maanden speelde. Realtime inzicht per team, niet pas in een jaarrapport.
Niet op aannames of onderbuikgevoel. Per team zie je waar de drivers zitten, waar verschillen ontstaan en waar je de meeste impact kunt maken
Alles wat je nodig hebt om echt te begrijpen wat er speelt
Well-Aware brengt alles samen wat een people-first organisatie nodig heeft. Van wetenschappelijk onderbouwde onderzoeken tot directe specialistische hulp, elk onderdeel is ontworpen om jouw mensen écht te begrijpen en op het juiste moment te handelen.
van de medewerkers meldt dat ze zich veiliger voelen om hun mening te delen en met hun persoonlijke uitdagingen aan de slag te gaan.
Meet in het ritme dat past
Zo blijf je kort op de bal, vang je signalen op het moment dat ze ontstaan
en voorkom je survey vermoeidheid bij je mensen.
Gebouwd op het JD-R model
Het JD-R model is wereldwijd de meest geciteerde wetenschappelijke basis voor werkstress en bevlogenheid. Ontwikkeld door Prof. Dr. Wilmar Schaufeli, en vormt de basis van Well Aware.
Welke thema's meten we?
Ontwikkeld met kennis uit toonaangevende universiteiten
Een MTO is voor iedereen in je organisatie
Een MTO werkt alleen als alle drie de groepen er iets aan hebben. HR krijgt grip op trends, leidinggevenden krijgen handvatten per team, en medewerkers zien dat hun stem ergens toe leidt.
Hoe werkt het?
Sluit aan bij de behoeftes van jouw organisatie
Betrek iedereen in het proces en creeer eigenaarschap op alle lagen
Geef je medewerkers de kans om hun stem te laten horen. Well Aware biedt een volledig anonieme en veilige omgeving voor jouw medewerkers om te delen wat er speelt.
Je ziet de cijfers oplopen, maar niet waarom. Werkdruk? Gebrek aan veiligheid? Iets in het team? Zonder concrete data blijf je symptomen bestrijden in plaats van oorzaken aanpakken.
Je voelt wat er speelt, maar je kunt het niet hard maken richting directie. Zonder actuele, betrouwbare inzichten blijft HR reactief in plaats van strategisch.
Wat klanten bereiken
Echte verhalen van organisaties die luisteren en groeien.
Met Well Aware is het ons gelukt om het werkplezier te vergroten, zelfzorg te versterken, en medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen met relevante inzichten, praktische tips en persoonlijke feedback. Zo bouwen we samen aan een gezonde organisatiecultuur en zagen we al in korte tijd een impact op ons langdurig psychisch verzuim.
De samenwerking met Well Aware heeft voor IDH een transformerend effect gehad. De tool heeft onze medewerkers in staat gesteld zelfreflectie toe te passen, wat persoonlijke groei en welzijn heeft bevorderd, terwijl het ons als HR-team onschatbare inzichten heeft gegeven in onderliggende uitdagingen die hebben geholpen preventie op de voorgrond te plaatsen. Het heeft bijgedragen aan een meer ondersteunende en proactieve werkcultuur en we kunnen niet enthousiaster zijn om Binqy te blijven gebruiken om het welzijn binnen IDH te bevorderen.
De samenwerking met Well Aware helpt onze werknemers bij het aanpakken van zowel professionele als persoonlijke obstakels. Dit helpt vervolgens niet alleen het welzijn te verbeteren, maar ook een ondersteunende werkcultuur te bevorderen. Well Aware is niet alleen een tool voor HR, het is een teamlid in het welzijn van onze werknemers.
Dankzij Well Aware hebben we niet alleen inzicht gekregen in het mentale welzijn binnen onze organisatie, maar zijn we ook actief aan de slag gegaan met het creëren van een gezondere en productievere werkomgeving. Een groot pluspunt is de laagdrempelige inzet van psychologen via Binqy, die onze collega’s op het juiste moment ondersteuning kunnen bieden. Dit werkt ontzettend goed en draagt bij aan een prettige en duurzame werkomgeving.
Combineer voor maximaal inzicht
.avif)
Goed om te weten
Een MTO meet hoe je mensen hun werk, hun team en hun werkgever ervaren. Bij Well Aware doen we dat continu in plaats van één keer per jaar, op basis van het wetenschappelijk gevalideerde JD-R model. Zo zie je niet alleen een cijfer, maar ook waar de drivers zitten en wat je eraan kunt doen.
De wet schrijft geen frequentie voor. De meeste organisaties doen het één keer per jaar, maar dan is het vaak te laat om bij te sturen. Bij Well Aware werken we met kortere pulses, maandelijks of per kwartaal, zodat je trends ziet voordat het problemen worden. Je bepaalt zelf het ritme dat bij jouw organisatie past.
Onze MTO meet 70+ constructen, waaronder werkdruk, autonomie, betrokkenheid, leiderschap, ontwikkeling, sfeer en psychologische veiligheid. De vragenlijst is wetenschappelijk gevalideerd door Prof. Dr. Wilmar Schaufeli en gebaseerd op het JD-R model. Je kunt eigen vragen of thema's toevoegen die specifiek bij jouw organisatie horen.
Antwoorden zijn anoniem vanaf vijf respondenten per team. Persoonlijke data wordt versleuteld opgeslagen op Europese servers, GDPR-compliant en ISO 27001-gecertificeerd. Geen enkele leidinggevende kan terugzien wie wat heeft gezegd, ook niet via filters of uitsplitsingen.
Drie dingen werken bewezen: een laagdrempelig kanaal (WhatsApp, Teams, Slack of e-mail), een korte vragenlijst van 5 tot 10 minuten in plaats van 30, en zichtbare opvolging zodat mensen zien dat hun input ergens toe leidt. Well Aware-klanten halen gemiddeld 84% respons, ruim boven het sectorgemiddelde van 50 tot 60%.
Inzicht zonder actie verandert niets. Daarom koppelt Well Aware elke uitkomst direct aan vervolgstappen: gerichte interventies, trainingen, vertrouwenspersonen of een gesprek met een psycholoog. HR en leidinggevenden krijgen per team concrete actiepunten, niet alleen een rapport.
Een MTO zelf is niet verplicht. Wel verplicht is de RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie), waarin ook psychosociale arbeidsbelasting moet worden meegenomen. In de praktijk gebruiken veel organisaties een MTO om aan dit deel van de RI&E te voldoen. Well Aware integreert MTO, PSA en RI&E in één platform, zodat je in één keer compliance en inzicht regelt.
De prijs hangt af van je organisatiegrootte en welke onderdelen je inzet. We werken niet met losse contracten per onderzoek. Je betaalt één bedrag voor het hele platform, inclusief support, integraties en updates. Plan een gesprek voor een offerte op maat.
Een MTO meet tevredenheid en betrokkenheid breed, denk aan werkgeluk, sfeer, leiderschap en ontwikkeling. Een eNPS meet alleen aanbevelingsscore met één vraag. Een PMO is een preventief medisch onderzoek dat fysieke én mentale gezondheid meet en is wettelijk verplicht voor werkgevers. Well Aware brengt alle drie samen in één platform, zodat je geen losse leveranciers nodig hebt.
Tijd voor actie
Boek een vrijblijvende demo en zie zelf wat je team werkelijk voelt.
Boek een Demo