Voldoe aan de Arbowet. Begrijp wat er écht speelt.
De Arbowet verplicht je een PSA-onderzoek uit te voeren als onderdeel van je RI&E. Met Well Aware doe je dat niet één keer per vier jaar op papier, maar continu, op het kanaal waar je medewerkers al zitten. Zo verandert een verplichte check in een levend kompas voor cultuur en welzijn.
Psychosociale arbeidsbelasting in beeld
PSA gaat niet over hoe fysiek zwaar het werk is, maar over de mentale en sociale druk die medewerkers ervaren. Te veel daarvan leidt tot stress, verzuim en burn-out. Well Aware maakt die onzichtbare belasting zichtbaar, zodat je op tijd kunt ingrijpen.
Zie waar de druk te hoog oploopt en waar medewerkers onvoldoende ruimte hebben om te herstellen, voor het tot stress of uitval leidt.
Signaleer intimidatie, agressie en grensoverschrijdend gedrag voordat het escaleert of mensen afhaken.
Toon aan dat je actief PSA-risico's in kaart brengt en aanpakt, precies zoals de Arbowetgeving vraagt.
De vijf PSA-thema's volgens de Arbowet
.avif)
Waarom een PSA-onderzoek via Well Aware?
Organisaties die continu PSA-signalen oppikken en daar op acteren zien aantoonbaar minder verloop. Een meting eens per vier jaar komt vaak te laat om mensen te behouden.
Geen verrast worden door verzuim, conflict of onvrede die al maanden speelde. Realtime inzicht per team, niet pas in een vierjaarlijks rapport.
Combineer voor maximaal inzicht
.avif)
Goed om te weten
PSA is de verzamelnaam voor mentale en sociale druk op het werk die de gezondheid van medewerkers kan beïnvloeden. Denk aan werkdruk, agressie, geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. De Arbowet verplicht werkgevers om actief beleid te voeren op deze vijf thema's.
Ja. De Arbowet verplicht werkgevers om PSA-risico's in kaart te brengen als onderdeel van de RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) en op basis daarvan een plan van aanpak op te stellen. Niet voldoen kan leiden tot een waarschuwing of boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
De wet noemt geen vaste frequentie, maar de praktijk is dat een RI&E (en daarmee de PSA-meting) elke vier jaar wordt geactualiseerd, of eerder bij significante organisatieveranderingen. Bij Well Aware meten we continu, zodat tussentijdse veranderingen direct zichtbaar zijn in plaats van pas vier jaar later.
Een PSA meet specifiek de psychosociale risico's die de Arbowet voorschrijft. Een MTO meet bredere tevredenheid en betrokkenheid. Een PMO is een medisch onderzoek dat fysieke en mentale gezondheid meet, uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van een bedrijfsarts. PSA en PMO zijn wettelijk verplicht, een MTO niet. Bij Well Aware integreer je alle drie in één platform.
We meten alle vijf wettelijke PSA-thema's, plus aanvullende constructen zoals werk-privé balans, autonomie, rolduidelijkheid, baanzekerheid, sociale steun en veerkracht. Meer dan 70 constructen in totaal, wetenschappelijk gevalideerd op basis van het JD-R model.
Elke medewerker kan direct doorklikken naar een onafhankelijke LVV-gecertificeerde vertrouwenspersoon. Voor de organisatie zien HR en directie geaggregeerde signalen per team, zodat je preventieve interventies kunt inzetten voordat een individu zich gedwongen voelt formeel te melden.
De uitkomsten van Well Aware sluiten direct aan op de RI&E-rapportagestructuur. Je krijgt per PSA-thema een risico-inschatting met concrete actiepunten, klaar om op te nemen in je plan van aanpak. Geen handmatig vertaalwerk meer van data naar wettelijk format.
Tijd voor actie
Boek een vrijblijvende demo en zie zelf wat je team werkelijk voelt.
Boek een Demo