Werk aan wat er écht toe doet.
Bouw mee aan people-first organisaties. Bij een team dat weet waarom dit werk telt, en dat elke dag opnieuw kiest om welzijn tot vak te maken. Amsterdam, hybride, mission-driven.
31
mensen in het team
24
landen
Amsterdam
Hoofdkantoor - hybride
Werken met een missie
"Als je echt om mensen geeft, kun je niet blijven toekijken hoe het systeem faalt. We moesten iets bouwen dat preventief, veilig en vooral menselijk is."
Ons verhaal
Van een persoonlijk verlies naar een wereldwijde beweging.
Well Aware is ontstaan nadat we een dierbare vriendin verloren aan burn-out, depressie en uiteindelijk suïcide.
Achteraf beseften we dat de signalen er waren. Maar niemand luisterde op tijd, en zij durfde niet zelf om hulp te vragen.
Wat begon als een persoonlijk verhaal is een missie geworden: voorkomen dat welzijn wegzakt voordat iemand zelf om hulp durft te vragen. Het systeem faalde. Dus zijn we iets gaan bouwen dat het anders doet.
Het is een grote verantwoordelijkheid en een nieuwe kijk op de standaard werkwijzes voor vele organisaties, maar we zien dat onze oplossing echte impact maakt en daar gaat het om.
WAAROM WELL AWARE
Zes redenen waarom mensen hier blijven.
Werken hier voelt anders. Niet omdat we een pingpongtafel hebben, maar omdat het werk zin heeft en we serieus zijn over hoe we met elkaar omgaan.
01
MISSIE DIE TELT
Werk aan iets dat gehoord worden mogelijk maakt.
39.000 medewerkers gebruiken Well Aware. Dat is 39.000 mensen die eerder gehoord worden, eerder hulp krijgen, eerder patronen zien. Wat jij bouwt raakt écht iemand.
Onze horizon
2040
02
PRACTICE WHAT WE PREACH
We eten ons eigen voer, elke dag.
Iedereen in het team gebruikt Well Aware zelf. Elke check-in, elke coach-sessie, elke pulse. Als iets niet werkt, weten wij het eerder dan onze klanten. Dat maakt ons scherper.
Team-gebruik
100%
03
SCALE-UP MENTALITEIT
Snelheid van een scale-up, ritme dat je volhoudt.
We verdubbelden vorig jaar, en volgend jaar weer. Zonder de bekende scale-up burn. Sprints met pauzes, sprintvrije weken, en een cultuur die tempo vooropstelt zonder mensen op te branden.
Sinds 2018
22 landen
04
RADICAAL TRANSPARANT
Alles bespreekbaar. Ook de salarissen van je collega's.
Salaristabellen zijn intern openbaar. Kwartaalcijfers gaan met het hele team. Beslissingen worden gedeeld met de context waarom. Geen politiek, geen achterkamers.
Open by default
Salaris + cijfers
05
OOK COACH VOOR JOU
Zelf toegang tot onze 200+ coaches en psychologen.
Onbeperkt, kosteloos, in 14 talen bereikbaar. Voor jezelf, of om te sparren over een lastige situatie. Niet zichtbaar voor HR, niet voor je leidinggevende. Op jouw initiatief, wanneer jij wilt.
Beschikbaar voor jou
200+ specialisten
06
ZET JE HERSENEN IN
Werk aan iets dat er echt toe doet.
Je kunt dezelfde skills inzetten voor advertising, gaming of een dating-app. Of hier. Waar elke feature, elke pixel en elk gesprek raakt aan iemands welzijn. Zelfde uren, veel meer betekenis.
Building people-first
Skills + impact
WAT WIJ BIEDEN
Praktisch, eerlijk en op mens.
Geen loze beloftes, wel duidelijke afspraken die passen bij een bedrijf dat zelf welzijn tot vak maakt.
Outcome-based performance reviews
We beoordelen op wat je bereikt, niet op hoeveel uur je aanwezig bent. Elk kwartaal definieer je zelf je doelen samen met je lead, en meten we op resultaat.
Kwartaal-outcomes, geen micro-management
Aandelen-optieplan voor iedereen
Vast onderdeel van elk contract, vanaf dag één. Als het bedrijf groeit, groei jij mee. Transparant vestingsschema zonder verstopte clausules of verrassingen.
Ownership vanaf dag 1, geen cliff-tricks
Mentale gezondheid eerst
Onbeperkte toegang tot onze eigen 200+ psychologen, coaches en vertrouwenspersonen. In 14 talen bereikbaar, ook 's avonds. Niet zichtbaar voor HR of je lead.
200+ specialisten, gemiddeld < 24u wachttijd
Onbeperkt vakantiedagen
Neem wat je nodig hebt. We tellen geen dagen, we meten outcomes. Wat we wél doen: aanmoedigen om écht te ontkoppelen, want half rusten telt niet.
Team-gemiddelde 2025: 32 genomen dagen
Hybride werken zonder mandaat
Kantoor aan de Jodenbreestraat in Amsterdam, thuiswerk of ergens ertussenin. Jij kiest waar je het beste werkt. Kantoor-verplichting bestaat niet bij ons.
Amsterdam, hybride, 0 verplichte kantoordagen
Transparant salaris
Salaristabellen zijn intern openbaar. Elke rol heeft een band, elke band is zichtbaar. Van dag één weet je precies wat collega's verdienen en waarom.
Open salaris-banden, altijd inzichtelijk
ONS PROCES
Sollicitatieproces zonder ghosting.
Vier stappen, altijd feedback binnen zeven dagen, salarisband open vanaf het begin. Zo werken wij, ook als je niet wordt aangenomen.
Week 1
30 MINUTEN
Kennismaking met People & Ops
Geen formeel interview, wel een echt gesprek. Je hoort meer over ons, wij over jou. Salarisband en verwachtingen zijn open vanaf minuut één.
Vakinhoudelijk gesprek met je toekomstige team
Dieper op de rol. Met wie ga je werken? Wat verwacht je van hen, en zij van jou? Vaak inclusief een korte casus of code-walkthrough.
Week 2
60 MINUTEN
Week 2-3
THUIS
Kleine praktijkopdracht (max 4 uur)
Iets dat lijkt op wat je hier zou doen. Betaald, mag in je eigen tijd. We geven altijd inhoudelijke feedback op wat je inlevert, ongeacht of je door bent.
Gesprek met een founder
Over missie, cultuur en waar je in vijf jaar wilt staan. Ook een moment voor jouw kritische vragen over ons.
Week 3
45 MINUTEN
Onze belofte: je hoort binnen zeven dagen na elk gesprek waar je staat. Ook een “nee” krijg je met concrete uitleg, niet met een standaardmail.
Zie je jezelf hier werken?
Bekijk onze open rollen of stuur een open sollicitatie. We horen graag van je, ook als je nog niet zeker weet of Well Aware bij je past.
Meer weten voor je solliciteert? Stuur een DM naar onze People & Ops lead op LinkedIn.