All section components
Krijg antwoord, onderbouwd met data uit je eigen organisatie
Well-AI is de assistent die meedenkt op elk niveau van je organisatie. HR vraagt waar het knelt, leidinggevenden vragen hoe hun team ervoor staat, medewerkers vragen wat ze zelf kunnen doen. Eén platform, drie perspectieven, altijd hetzelfde principe: data wordt verteld als verhaal, en eindigt in een concrete vervolgstap.
Laat al je onderzoeken met elkaar praten
Je MTO-data naast je PMO-data, je RI&E naast het cultuuronderzoek. Well Aware brengt alle signalen samen in één AI-rapport, zodat je niet langer losse onderzoeken hoeft te vergelijken, maar één helder verhaal ziet.
Waarom het ongewenst gedrag meldpunt via Well Aware?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla accumsan, risus sem sollicitudin lacus, ut interdum tellus elit sed risus.
Psychosociale arbeidsbelasting in beeld
PSA gaat niet over hoe fysiek zwaar het werk is, maar over de mentale en sociale druk die medewerkers ervaren. Te veel daarvan leidt tot stress, verzuim en burn-out. Well-Aware maakt die onzichtbare belasting zichtbaar, zodat je op tijd kunt ingrijpen.
Zie waar de druk te hoog oploopt en waar medewerkers onvoldoende ruimte hebben om te herstellen.
Signaleer intimidatie, agressie en grensoverschrijdend gedrag voordat het escaleert of mensen afhaken.
Toon aan dat je actief PSA-risico's in kaart brengt en aanpakt, precies zoals de Arbowetgeving vraagt.
Waarom het ongewenst gedrag meldpunt via Well Aware?
Specialistische ondersteuning op het juiste moment vertaalt zich terug in tastbare cijfers: minder verloop, minder verzuim, hogere betrokkenheid. Dit is wat klanten van Well Aware gemiddeld zien.
Investeer in de groei van je mensen, houd ze aan boord en bouw een cultuur die mensen laat groeien. Medewerkers die zich gehoord voelen vertrekken minder snel, en spreken positiever over je werkgeverschap.
Voorkom langdurige uitval met preventieve en anoniem toegankelijke mentale ondersteuning, waar medewerkers daadwerkelijk gebruik van maken. Hoe eerder hulp, hoe korter het herstel.
Laat medewerkers groeien en je werk groeit mee. Daarvan zie je het terug in de resultaten: hogere focus, betere samenwerking en sterkere uitvoering op de dingen die er werkelijk toe doen.
Well-Aware is er voor mensen-organisaties
Of je nu HR bent, leidinggeeft of het bedrijf runt — we helpen je je team écht te begrijpen.
dagéén.
Volledig compliant met de Wet bescherming
klokkenluiders en de EU-richtlijn.
Ontvangstbevestiging binnen 7 dagen, opvolging binnen 3 maanden, automatisch geborgd. Geen kruisjes meer zetten op je RI&E-checklist.
onschendbaar.
Meldingen lopen via een onafhankelijk kanaal, niet via management of HR. Anonimiteit is technisch geborgd: zelfs onze systeembeheerders kunnen ze niet inzien. De melder houdt altijd zelf de regie.
signalen.
Klokkenluider-meldingen staan zelden alleen. Vaak voorafgegaan door werkdruk, conflict of pesterij. Well Aware verbindt klokkenluidersregeling met PSA, vertrouwenspersonen en speak-up, zo zie je signalen vóór ze escaleren.
.avif)
Jouw data, volledig beschermd
Well-Aware draait op Europese servers, traint geen externe modellen op jullie data en levert alle documentatie die je compliance-team nodig heeft.
We trainen geen externe Al-modellen op jullie data. Jouw data blijft binnen Well-Aware en wordt nooit gebruikt om bredere modellen te verbeteren.
Alle data wordt opgeslagen op Europese servers, volledig conform AVG en GDPR.
We leveren een volledige Data Protection Policy, verwerkersovereenkomst en recente pen-test bij elke implementatie.
Je organisatie draait, maar je weet niet hoe het écht gaat
De arbeidsmarkt is krap, de druk op teams neemt toe en verzuim kost je meer dan ooit. Toch ontbreekt het inzicht om écht bij te sturen.
In a tight labour market, every unexpected departure is one too many. But without active listening, you only hear the story during the exit interview, when everything has already been decided.
The numbers are climbing, but the cause remains out of sight. Work pressure? An unsafe atmosphere? Something within the team? Without data, you keep fighting symptoms instead of removing the root causes.
You know what is going on, but you cannot prove it at the executive table. Without current, reliable insights, HR remains reactive — and left out of the decisions that matter.
Waarom een preventief medisch onderzoek?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla accumsan, risus sem sollicitudin lacus, ut interdum tellus elit sed risus.
Hoe werkt het?
Why choose the PSA survey via Well Aware?
Organizations that use Well-Aware see demonstrably lower turnover.
Never be caught off guard again by absenteeism, conflict, or dissatisfaction that has been brewing for months.
Report safely, fully compliant with the law
From anonymous report to closed case, in a secure environment that complies with the Occupational Health and Safety Act and the Whistleblower Protection Act. Safe for your employees, auditable for regulators.
Anyone can submit a report with the assurance that their identity remains protected. Only authorized personnel have access to reports. Those who wish to remain completely anonymous can do so without compromising effective follow-up.
Every report is received in a secure environment where you can assess, investigate, document, and close it in a structured manner. This ensures consistency, accountability, and auditability for yourself and for regulators.
A good reporting system doesn't stop at the report. Through secure, anonymous follow-up messages, confidential advisors and investigators can ask clarifying questions while the reporter's identity remains fully protected.
Fully compliant with the Working Conditions Act (Article 3, paragraph 2) and the Whistleblower Protection Act. Includes mandatory confidential advisor connection, anonymity guarantees, and data protection requirements. One less thing to worry about.
Wat een goed meldpunt ongewenst gedrag moet kunnen.
Vier criteria die elk meldpunt moet afvinken. Gebruik deze lijst om Well Aware en elke andere leverancier eerlijk te beoordelen.
Everything you need to really understand what’s going on
Well Aware brings together everything a people-first organisation needs. From scientifically underpinned research to direct specialist support, every element is designed to truly understand your people and take action at the right moment.
of employees say they feel more confident about sharing their views and tackling their personal challenges.
Exercise at a pace that suits you
Good to know
Combine for maximum insight
.avif)
Integrate the tools you already use
Well-Aware works seamlessly with the HR tools your organization already uses.
Persoonlijk contact, op het niveau dat ertoe doet
leidinggevenden
Leidinggevenden zijn jouw grootste hefboom op welzijn. We sluiten persoonlijk aan om hun teamdata door te nemen, ze te coachen op gesprekstechniek, en concrete handelingsperspectieven mee te geven.
ertoe doet
Voor managementteams, afdelingen, locaties of landen organiseren we deepdive-sessies, gericht op de specifieke vraagstukken die in dát deel van de organisatie spelen. De data vormt het startpunt, de uitkomst is een gedragen aanpak.
Populaire online trainingen
Ontdek alle trainingenPopulaire online trainingen
Ontdek alle trainingen.png)
.png)
Van reflectie tot actie, zo laagdrempelig mogelijk
What our clients achieve
Real stories from organizations that listen and grow.
With Well Aware, we have succeeded in boosting job satisfaction, promoting self-care, and supporting staff and managers with relevant insights, practical tips and personalised feedback. In this way, we are working together to build a healthy organisational culture, and we have already seen an impact on our long-term mental health-related absenteeism within a short space of time.
The partnership with Binqy has had a transformative effect on IDH. The tool has enabled our staff to practise self-reflection, which has fostered personal growth and wellbeing, whilst providing us, as the HR team, with invaluable insights into underlying challenges that have helped us prioritise prevention. It has contributed to a more supportive and proactive working culture, and we couldn’t be more enthusiastic about continuing to use Binqy to promote wellbeing within IDH.
Our partnership with Binqy helps our employees tackle both professional and personal challenges. This, in turn, not only helps to improve wellbeing but also fosters a supportive workplace culture. Binqy is not just a tool for HR; it is a team member when it comes to our employees’ wellbeing.
Thanks to Binqy, we have not only gained insight into mental wellbeing within our organisation, but we have also taken active steps to create a healthier and more productive working environment. A major advantage is the easy access to psychologists via Binqy, who can offer our colleagues support at just the right moment. This works incredibly well and contributes to a pleasant and sustainable working environment.
Security & compliance you can rely on
Well-Aware meets the highest European privacy and security standards. Fully GDPR-compliant, anonymous for employees, and built on a secure infrastructure — so you can focus on your people, not the legal details.
Well-Aware is for people-first organizations
Whether you are in HR, a manager, or running the company — we help you truly understand your team.
Based on the JD-R model
The JD-R model is the most widely cited scientific framework for work-related stress and engagement worldwide. Developed by Prof. Dr Wilmar Schaufeli, it forms the basis of Well Aware.
Which themes do we measure?
Developed using expertise from leading universities
