All section components
Krijg antwoord, onderbouwd met data uit je eigen organisatie
Well-AI is de assistent die meedenkt op elk niveau van je organisatie. HR vraagt waar het knelt, leidinggevenden vragen hoe hun team ervoor staat, medewerkers vragen wat ze zelf kunnen doen. Eén platform, drie perspectieven, altijd hetzelfde principe: data wordt verteld als verhaal, en eindigt in een concrete vervolgstap.
Laat al je onderzoeken met elkaar praten
Je MTO-data naast je PMO-data, je RI&E naast het cultuuronderzoek. Well Aware brengt alle signalen samen in één AI-rapport, zodat je niet langer losse onderzoeken hoeft te vergelijken, maar één helder verhaal ziet.
Waarom het ongewenst gedrag meldpunt via Well Aware?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla accumsan, risus sem sollicitudin lacus, ut interdum tellus elit sed risus.
Psychosociale arbeidsbelasting in beeld
PSA gaat niet over hoe fysiek zwaar het werk is, maar over de mentale en sociale druk die medewerkers ervaren. Te veel daarvan leidt tot stress, verzuim en burn-out. Well-Aware maakt die onzichtbare belasting zichtbaar, zodat je op tijd kunt ingrijpen.
Zie waar de druk te hoog oploopt en waar medewerkers onvoldoende ruimte hebben om te herstellen.
Signaleer intimidatie, agressie en grensoverschrijdend gedrag voordat het escaleert of mensen afhaken.
Toon aan dat je actief PSA-risico's in kaart brengt en aanpakt, precies zoals de Arbowetgeving vraagt.
Waarom het ongewenst gedrag meldpunt via Well Aware?
Specialistische ondersteuning op het juiste moment vertaalt zich terug in tastbare cijfers: minder verloop, minder verzuim, hogere betrokkenheid. Dit is wat klanten van Well Aware gemiddeld zien.
Investeer in de groei van je mensen, houd ze aan boord en bouw een cultuur die mensen laat groeien. Medewerkers die zich gehoord voelen vertrekken minder snel, en spreken positiever over je werkgeverschap.
Voorkom langdurige uitval met preventieve en anoniem toegankelijke mentale ondersteuning, waar medewerkers daadwerkelijk gebruik van maken. Hoe eerder hulp, hoe korter het herstel.
Laat medewerkers groeien en je werk groeit mee. Daarvan zie je het terug in de resultaten: hogere focus, betere samenwerking en sterkere uitvoering op de dingen die er werkelijk toe doen.
Well-Aware is er voor mensen-organisaties
Of je nu HR bent, leidinggeeft of het bedrijf runt — we helpen je je team écht te begrijpen.
dagéén.
Volledig compliant met de Wet bescherming
klokkenluiders en de EU-richtlijn.
Ontvangstbevestiging binnen 7 dagen, opvolging binnen 3 maanden, automatisch geborgd. Geen kruisjes meer zetten op je RI&E-checklist.
onschendbaar.
Meldingen lopen via een onafhankelijk kanaal, niet via management of HR. Anonimiteit is technisch geborgd: zelfs onze systeembeheerders kunnen ze niet inzien. De melder houdt altijd zelf de regie.
signalen.
Klokkenluider-meldingen staan zelden alleen. Vaak voorafgegaan door werkdruk, conflict of pesterij. Well Aware verbindt klokkenluidersregeling met PSA, vertrouwenspersonen en speak-up, zo zie je signalen vóór ze escaleren.
.avif)
Jouw data, volledig beschermd
Well-Aware draait op Europese servers, traint geen externe modellen op jullie data en levert alle documentatie die je compliance-team nodig heeft.
We trainen geen externe Al-modellen op jullie data. Jouw data blijft binnen Well-Aware en wordt nooit gebruikt om bredere modellen te verbeteren.
Alle data wordt opgeslagen op Europese servers, volledig conform AVG en GDPR.
We leveren een volledige Data Protection Policy, verwerkersovereenkomst en recente pen-test bij elke implementatie.
Je organisatie draait, maar je weet niet hoe het écht gaat
De arbeidsmarkt is krap, de druk op teams neemt toe en verzuim kost je meer dan ooit. Toch ontbreekt het inzicht om écht bij te sturen.
In een krappe arbeidsmarkt is elk onverwacht vertrek er één te veel. Maar zonder actief te luisteren hoor je het verhaal pas in het exitgesprek, als alles al beslist is.
De cijfers lopen op, maar de oorzaak blijft buiten beeld. Werkdruk? Onveilige sfeer? Iets in het team? Zonder data blijf je symptomen bestrijden in plaats van oorzaken wegnemen.
Je weet wat er speelt, maar je kunt het niet hard maken aan de directietafel. Zonder actuele, betrouwbare inzichten blijft HR reactief — en buiten de beslissingen die ertoe doen.
Waarom een preventief medisch onderzoek?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla accumsan, risus sem sollicitudin lacus, ut interdum tellus elit sed risus.
Hoe werkt het?
Waarom het PSA onderzoek via Well Aware?
Organisaties die Well-Aware gebruiken zien aantoonbaar minder uitstroom.
Nooit meer verrast worden door verzuim, conflict of onvrede die al maanden speelde.
Veilig melden, volledig in lijn met de wet
Van anonieme melding tot afgeronde casus, in een beveiligde omgeving die voldoet aan de Arbowet en de Wet bescherming klokkenluiders. Veilig voor je medewerkers, controleerbaar voor toezichthouders.
Iedereen kan een melding doen, met de zekerheid dat de identiteit beschermd blijft. Alleen bevoegd personeel heeft toegang tot meldingen. Wie volledig anoniem wil blijven kan dat, zonder dat het ten koste gaat van goede opvolging.
Elke melding komt binnen in een beveiligde omgeving waar je hem gestructureerd beoordeelt, onderzoekt, documenteert en afsluit. Zo borg je consistentie, verantwoording en controleerbaarheid, voor jezelf en voor toezichthouders.
Een goed meldpunt stopt niet bij de melding. Via beveiligde, anonieme vervolgberichten kunnen vertrouwenspersonen en onderzoekers verduidelijkende vragen stellen, terwijl de identiteit van de melder volledig beschermd blijft.
Volledig in lijn met de Arbowet (artikel 3 lid 2) en de Wet bescherming klokkenluiders. Inclusief verplichte vertrouwenspersoon-verbinding, anonimiteitswaarborgen en eisen rondom gegevensbescherming. Eén minder ding om je zorgen over te maken.
Wat een goed meldpunt ongewenst gedrag moet kunnen.
Vier criteria die elk meldpunt moet afvinken. Gebruik deze lijst om Well Aware en elke andere leverancier eerlijk te beoordelen.
Alles wat je nodig hebt om echt te begrijpen wat er speelt
Well-Aware brengt alles samen wat een people-first organisatie nodig heeft. Van wetenschappelijk onderbouwde onderzoeken tot directe specialistische hulp, elk onderdeel is ontworpen om jouw mensen écht te begrijpen en op het juiste moment te handelen.
van de medewerkers meldt dat ze zich veiliger voelen om hun mening te delen en met hun persoonlijke uitdagingen aan de slag te gaan.
Meet in het ritme dat past
Zo blijf je kort op de bal, vang je signalen op het moment dat ze ontstaan
en voorkom je survey vermoeidheid bij je mensen.
Goed om te weten
Combineer voor maximaal inzicht
.avif)
Integreer de tools die je al gebruikt
Well-Aware werkt naadloos samen met de HR-tools die jouw organisatie al gebruikt.
Persoonlijk contact, op het niveau dat ertoe doet
leidinggevenden
Leidinggevenden zijn jouw grootste hefboom op welzijn. We sluiten persoonlijk aan om hun teamdata door te nemen, ze te coachen op gesprekstechniek, en concrete handelingsperspectieven mee te geven.
ertoe doet
Voor managementteams, afdelingen, locaties of landen organiseren we deepdive-sessies, gericht op de specifieke vraagstukken die in dát deel van de organisatie spelen. De data vormt het startpunt, de uitkomst is een gedragen aanpak.
Populaire online trainingen
Ontdek alle trainingenPopulaire online trainingen
Ontdek alle trainingen.png)
.png)
Van reflectie tot actie, zo laagdrempelig mogelijk
Wat klanten bereiken
Echte verhalen van organisaties die luisteren en groeien.
Met Well Aware is het ons gelukt om het werkplezier te vergroten, zelfzorg te versterken, en medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen met relevante inzichten, praktische tips en persoonlijke feedback. Zo bouwen we samen aan een gezonde organisatiecultuur en zagen we al in korte tijd een impact op ons langdurig psychisch verzuim.
De samenwerking met Well Aware heeft voor IDH een transformerend effect gehad. De tool heeft onze medewerkers in staat gesteld zelfreflectie toe te passen, wat persoonlijke groei en welzijn heeft bevorderd, terwijl het ons als HR-team onschatbare inzichten heeft gegeven in onderliggende uitdagingen die hebben geholpen preventie op de voorgrond te plaatsen. Het heeft bijgedragen aan een meer ondersteunende en proactieve werkcultuur en we kunnen niet enthousiaster zijn om Binqy te blijven gebruiken om het welzijn binnen IDH te bevorderen.
De samenwerking met Well Aware helpt onze werknemers bij het aanpakken van zowel professionele als persoonlijke obstakels. Dit helpt vervolgens niet alleen het welzijn te verbeteren, maar ook een ondersteunende werkcultuur te bevorderen. Well Aware is niet alleen een tool voor HR, het is een teamlid in het welzijn van onze werknemers.
Dankzij Well Aware hebben we niet alleen inzicht gekregen in het mentale welzijn binnen onze organisatie, maar zijn we ook actief aan de slag gegaan met het creëren van een gezondere en productievere werkomgeving. Een groot pluspunt is de laagdrempelige inzet van psychologen via Binqy, die onze collega’s op het juiste moment ondersteuning kunnen bieden. Dit werkt ontzettend goed en draagt bij aan een prettige en duurzame werkomgeving.
Veiligheid & compliance waar je op kunt bouwen
Well-Aware voldoet aan de hoogste Europese privacy- en beveiligingsnormen. Volledig AVG-proof, anoniem voor medewerkers en gebouwd op een veilige infrastructuur — zodat jij je kunt focussen op je mensen, niet op de juridische details.
Well-Aware is er voor mensen-organisaties
Of je nu HR bent, leidinggeeft of het bedrijf runt — we helpen je je team écht te begrijpen.
Gebouwd op het JD-R model
Het JD-R model is wereldwijd de meest geciteerde wetenschappelijke basis voor werkstress en bevlogenheid. Ontwikkeld door Prof. Dr. Wilmar Schaufeli, en vormt de basis van Well Aware.
Welke thema's meten we?
Ontwikkeld met kennis uit toonaangevende universiteiten
